{"id":9115,"date":"2021-03-12T13:36:57","date_gmt":"2021-03-12T16:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sifaeg.com.br\/?post_type=informes2&p=9115"},"modified":"2021-03-12T13:36:57","modified_gmt":"2021-03-12T16:36:57","slug":"atvos-cria-programa-para-promover-equidade-de-genero","status":"publish","type":"informes","link":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/informes\/atvos-cria-programa-para-promover-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Atvos cria programa para promover equidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"
Empresa aprova Pol\u00edtica de Diversidade e Inclus\u00e3o, sensibiliza lideran\u00e7as, adota novos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e realiza capacita\u00e7\u00f5es exclusivas para mulheres<\/div>\n
A Atvos, uma das maiores produtoras de bioenergia do Pa\u00eds, estruturou um programa espec\u00edfico para ampliar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em todas as \u00e1reas e n\u00edveis. Na primeira fase, a empresa concluiu um amplo mapeamento de mulheres com potencial para assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em suas nove unidades agroindustriais. Com nove mil funcion\u00e1rios, as mulheres representam 15% do efetivo da Atvos, percentual acima dos 9,2% do setor, segundo Confedera\u00e7\u00e3o da Agricultura e Pecu\u00e1ria do Brasil (CNA).<\/div>\n
“Embora tenhamos uma porcentagem acima da m\u00e9dia do setor, est\u00e1 abaixo do ideal. Por isso, desenvolvemos um plano com a\u00e7\u00f5es no curto, m\u00e9dio e longo prazo para criar um ambiente onde as mulheres encontrem oportunidade e possibilidade de perman\u00eancia e crescimento, para que a meritocracia possa prevalecer”, refor\u00e7a Silvana Sacramento, diretora de Pessoas da Atvos.<\/div>\n
Na etapa de diagn\u00f3stico foram identificadas 60 mulheres com potencial para assumirem cargos de lideran\u00e7a. Essas profissionais integram um programa de acelera\u00e7\u00e3o que abranger\u00e1 cursos em conhecimentos t\u00e9cnicos espec\u00edficos,\u00a0workshops\u00a0para desenvolvimento de habilidades comportamentais e mentoria.<\/div>\n
Como parte do levantamento, tamb\u00e9m foram identificadas quase duzentas mulheres com potencial para se tornarem especialistas e serem promovidas em suas \u00e1reas. No in\u00edcio do ano, um treinamento exclusivo para mulheres formou 13 operadoras de trator. As participantes, identificadas no mapeamento, atualmente exercem outras fun\u00e7\u00f5es na Atvos. “Com isso, quando as vagas surgirem, ser\u00e3o ocupadas internamente dando possibilidade de ascens\u00e3o profissional para essas integrantes. O programa de\u00a0Onboarding\u00a0Operacional Agr\u00edcola j\u00e1 existia e havia formado 48 profissionais para opera\u00e7\u00e3o de caminh\u00f5es, tratores e colhedoras, por\u00e9m, com pouca ades\u00e3o das mulheres”, explica Silvana.<\/div>\n
A empresa aprovou sua Pol\u00edtica de Diversidade e Inclus\u00e3o, refor\u00e7ando o compromisso em respeitar e valorizar as diferen\u00e7as em todas as suas dimens\u00f5es – ra\u00e7a, etnia, g\u00eanero, condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica, entre outros. A alta lideran\u00e7a passar\u00e1 a ter metas para acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o.<\/div>\n
Para sensibilizar e engajar a lideran\u00e7a sobre a import\u00e2ncia da cria\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o diverso e inclusivo, cerca de 50 pessoas participaram de encontros sobre vieses inconsciente e como esses preconceitos e estere\u00f3tipos interferem na gest\u00e3o de equipes e carreiras.<\/div>\n
Como forma de evitar a influ\u00eancia de vieses inconscientes em contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es, a empresa adota algumas medidas como an\u00e1lise por g\u00eanero dos desligamentos volunt\u00e1rios e involunt\u00e1rios, linguagem inclusiva no an\u00fancio das vagas e avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos sem identifica\u00e7\u00e3o.<\/div>\n
A atua\u00e7\u00e3o nas novas fronteiras agr\u00edcolas dos estados de Goi\u00e1s, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul traz um desafio adicional para a empresa que \u00e9 formar profissionais em atividades sem tradi\u00e7\u00e3o local. Para Silvana, o esfor\u00e7o \u00e9 duplo nessas regi\u00f5es. “Al\u00e9m dos obst\u00e1culos culturais, tamb\u00e9m h\u00e1 pouca m\u00e3o-de-obra especializada para a agroind\u00fastria. Por isso, trabalhamos em duas frentes – familiarizar a comunidade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atividade sucroenerg\u00e9tica e trazer as mulheres para esta frente”.<\/div>\n
A empresa formou 25 moradoras da comunidade para atividades na agroind\u00fastria em um programa de capacita\u00e7\u00e3o exclusivo para mulheres. Em 2019, a empresa reuniu mais de 1,5 mil pessoas em oito cidades para discutir a inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, provocando a participa\u00e7\u00e3o dos homens nesta agenda.<\/div>\n
As iniciativas da Atvos est\u00e3o alinhadas aos Princ\u00edpios do Empoderamento Feminino da ONU Mulheres, aos quais a empresa aderiu em 2019, tendo como prioridade tr\u00eas frentes: lideran\u00e7a corporativa de alto n\u00edvel para a igualdade de g\u00eanero; garantia de sa\u00fade, seguran\u00e7a e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras e promo\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional das mulheres.<\/div>\n","protected":false},"featured_media":2016,"template":"","class_list":["post-9115","informes","type-informes","status-publish","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/informes\/9115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/informes"}],"about":[{"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/informes"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}