Das atividades administrativas \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos e opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas agr\u00edcolas, as mulheres est\u00e3o ocupando cada vez mais espa\u00e7o no setor sucroenerg\u00e9tico. Este retrato faz parte da rotina das unidades da Atvos, uma das maiores produtoras de etanol do pa\u00eds, que h\u00e1 muitos anos vem desenvolvendo in\u00fameras iniciativas para ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina em suas opera\u00e7\u00f5es. Tanto que, hoje, elas representam 16,5% do quadro de colaboradores da companhia, percentual acima dos 9,2% do segmento*.<\/p>\n
Um dos projetos implementados pela empresa que impacta direta e positivamente nesse cen\u00e1rio \u00e9 o Movimento Comunidade, um bra\u00e7o do MOVA (Modelo Vivo de Aprendizagem da Atvos), respons\u00e1vel pelo desenvolvimento pessoal e profissional de seus p\u00fablicos de interesse, como as mulheres que moram nas comunidades localizadas no entorno das plantas agroindustriais em quatro estados do pa\u00eds. A partir da oferta de capacita\u00e7\u00e3o gratuita e exclusiva para elas, a companhia qualificou, somente em 2022, cerca de 140 mulheres para atuarem como operadoras de m\u00e1quinas agr\u00edcolas. Os m\u00f3dulos foram realizados em cidades como Mirante do Paranapanema (SP), Mineiros (GO), Costa Rica (MS), Nova Alvorada do Sul (MS) e Alto Taquari (MT).<\/p>\n
“O p\u00fablico formado pelos cursos profissionalizantes do Movimento Comunidade tem crescido e se diversificado ano ap\u00f3s ano, em linha com nosso objetivo de ampliar mais as a\u00e7\u00f5es de diversidade no setor em geral. No caso das mulheres, a Atvos tem se dedicado a abrir ainda mais portas para elas no agroneg\u00f3cio, oferecendo oportunidades para que ocupem cada vez mais postos de trabalho na nossa companhia”, explica Silvana Sacramento, diretora de Pessoas & Organiza\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No \u00e2mbito interno e com foco em ampliar o espa\u00e7o delas em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, a Atvos realiza um trabalho de mapeamento e mentoria das colaboradoras para prepar\u00e1-las para assumir cadeiras estrat\u00e9gicas, n\u00e3o somente nas unidades agroindustriais como tamb\u00e9m nos escrit\u00f3rios corporativos. Atualmente, 60 mulheres com potencial de lideran\u00e7a v\u00eam passando por treinamentos com esse prop\u00f3sito. Recentemente, a Atvos tamb\u00e9m realizou o encontro “Junto com Elas”, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 40 integrantes entre supervisoras, coordenadoras e gerentes para refletir sobre a\u00e7\u00f5es efetivas de diversidade e equidade de g\u00eanero na companhia.<\/p>\n
“Para a Atvos \u00e9 de suma import\u00e2ncia que essas trabalhadoras sejam estimuladas a buscar novos prop\u00f3sitos e se tornarem profissionais realizadas em suas vidas e em suas carreiras. Por isso, estamos comprometidos a dar continuidade a programas que impulsionem toda a jornada dessas mulheres, passando pelo in\u00edcio da qualifica\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de novas habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais, at\u00e9 que estejam aptas a assumir novos desafios internamente e no mercado de trabalho”, afirma a executiva.<\/p>\n
Donas da pr\u00f3pria hist\u00f3ria<\/p>\n
Para muitas mulheres que trabalham na Atvos, o setor possibilita oportunidades que contribuem para adquirir cada vez mais conhecimentos e crescer na empresa, como relata Educineia de Oliveira Dias, l\u00edder de laborat\u00f3rio industrial da Unidade Morro Vermelho, localizada em Mineiros (GO). “Iniciei como estagi\u00e1ria em 2012 e, em maio de 2013, fui efetivada como t\u00e9cnica de laborat\u00f3rio j\u00fanior. J\u00e1 em 2022, ap\u00f3s duas promo\u00e7\u00f5es, tive a oportunidade de participar de um processo seletivo para uma vaga interna de lideran\u00e7a e fui convidada a trabalhar em outra unidade da empresa. Esse desafio me tirou totalmente da zona de conforto. Estou h\u00e1 um ano nesse cargo e um conselho que tenho para as mulheres \u00e9: n\u00e3o tenham medo de crescer!”, destaca.<\/p>\n
Outra colaboradora que tamb\u00e9m se desenvolveu internamente e hoje atua como motorista e borracheira da Unidade Eldorado, em Rio Brilhante (MS), \u00e9 Josiely de Jesus Guilherme. “Inicialmente, as pessoas em geral desacreditavam na minha contrata\u00e7\u00e3o, mas com muita dedica\u00e7\u00e3o e for\u00e7a de vontade hoje reconhecem o meu trabalho. A minha persist\u00eancia \u00e9 o que mais valorizo na minha trajet\u00f3ria. Mesmo em meio aos desafios, n\u00e3o desisti e mostrei que sou capaz. Afinal, a mulher pode e deve estar onde ela quiser!”, reflete.<\/p>\n
J\u00e1 na Unidade Alto Taquari, localizada no munic\u00edpio hom\u00f4nimo em Mato Grosso, Gesiane Costa Rezende conta que chegou \u00e0 Atvos ap\u00f3s passar um per\u00edodo desempregada. “Vi o an\u00fancio da vaga de auxiliar de produ\u00e7\u00e3o na \u00e1rea agr\u00edcola e me candidatei. Por um breve per\u00edodo, apoiei em algumas fun\u00e7\u00f5es administrativas, que me abriu os olhos para buscar oportunidades em outras \u00e1reas. Hoje, al\u00e9m de atuar como assistente administrativo na \u00e1rea de planejamento e controle de manuten\u00e7\u00e3o automotiva, estou concluindo minha forma\u00e7\u00e3o em Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica. Sou muito grata por todo o conhecimento adquirido”, diz.<\/p>\n
\u00c0s vezes, as oportunidades possibilitam uma guinada de 180 graus na vida. Foi o caso de Carla Piovezana de Campos, que come\u00e7ou na Unidade Conquista do Pontal, em Mirante do Paranapanema (SP), e hoje \u00e9 supervisora no escrit\u00f3rio da empresa na capital paulista. “Iniciei em 2010 na portaria da usina, recebendo os visitantes e controlando o fluxo de ve\u00edculos. Ap\u00f3s quatro anos na fun\u00e7\u00e3o, me candidatei a uma oportunidade no escrit\u00f3rio em S\u00e3o Paulo (SP) para integrar o time de Recebimento Integrado”, conta Carla. “Tive total apoio da minha fam\u00edlia na mudan\u00e7a. A vinda para S\u00e3o Paulo contribuiu significativamente para o crescimento da minha carreira, me permitindo realizar sonhos pessoais e proporcionar melhor qualidade de vida para a minha filha”, afirma.<\/p>\n
As hist\u00f3rias dessas integrantes mostram que o agroneg\u00f3cio e o sucroenerg\u00e9tico, apesar de um hist\u00f3rico de predomin\u00e2ncia masculina, s\u00e3o setores onde elas t\u00eam trilhado novos caminhos. E a Atvos, como um relevante player do mercado, segue comprometida a apoiar que cada vez mais mulheres possam escrever novos cap\u00edtulos em suas hist\u00f3rias de vida pessoal e profissional. Hoje, a empresa \u00e9 signat\u00e1ria dos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs — Women\u00b4s Empowerment Principles), uma iniciativa conjunta do Pacto Global da ONU e da ONU Mulheres para fortalecer o empoderamento feminino no local de trabalho, no mercado e na sociedade em geral.<\/p>\n
*Dados da Confedera\u00e7\u00e3o da Agricultura e Pecu\u00e1ria do Brasil (CNA).
\nFonte: Atvos<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-14248","informes","type-informes","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/informes\/14248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/informes"}],"about":[{"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/informes"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sifaeg.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}